POLITICA AZIENDALE PER LA QUALITÀ E L’AMBIENTE

Il Cliente di Eurosystem deve essere sempre al centro del nostro interesse. Dalle sue esigenze devono dipendere le nostre strategie per garantire sempre la soddisfazione delle sue aspettative implicite ed esplicite.
Il mercato è una sfida continua e le relazioni con il Cliente, con i fornitori, con il territorio devono essere basate sul rispetto, l'impegno e la fiducia di tutte le parti coinvolte.
Fare impresa in maniera moderna, per noi, non può inoltre prescindere dall'affiancare ad una alta qualità dei prodotti realizzati, una altrettanto importante attenzione alla sostenibilità ambientale e sociale delle nostre attività.

Coerentemente con quanto su esposto, Eurosystem si prefigge i seguenti obiettivi generali:
1. Fidelizzare i propri clienti ricercandone la continua soddisfazione
2. Incrementare le attuali quote di mercato
3. Creare valore sul territorio
4. Perseguire sempre l'efficienza dei processi produttivi e delle macchine e la sostenibilità ambientale delle proprie attività
5. Rispettare puntualmente tutte le norme applicabili

A supporto degli obiettivi aziendali, la Direzione si impegna:
• a soddisfare con puntualità tutti i propri obblighi di conformità, comprendendo tra questi, tanto i requisiti normativi, quanto tutti gli altri specifici requisiti applicabili;
• a mettere a disposizione tutte le risorse necessarie a mantenere un sistema integrato di gestione per la qualità, l’ambiente e la FSC® secondo le normative UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 e FSC-STD-40-004 ed a sorvegliare sulla sua applicazione attraverso audit interni;
• a destinare parte delle risorse umane e finanziarie allo studio delle esigenze del cliente ed alla ricerca della sua soddisfazione attraverso l’analisi dei reclami, la prevenzione dei problemi e l'adozione di tecnologie all'avanguardia;
• ad ottimizzare l’efficienza delle macchine e manutenzione ordinaria onde ridurre al minimo i fermi per guasti, sostituendo le macchine obsolete e ricercando l’ottimizzazione della loro produttività;
• a ricercare il miglioramento continuo del sistema di gestione aziendale, analizzando tutte le pertinenti informazioni disponibili (provenienti dal personale e dall'esterno) ed adottando ogni provvedimento sostenibile che possa accrescere la qualità del prodotto, le prestazioni ambientali e la soddisfazione del cliente;
• a comunicare agli enti preposti alla salute e sicurezza dei cittadini, ogni e qualsiasi accadimento che possa generare pericolo per le persone e l’ambiente;
• ad attuare tutti i provvedimenti possibili per prevenire e/o ridurre qualsiasi forma di inquinamento legata alle nostre attività e contribuire alla salvaguardia dell'ambiente;
• ad identificare anche quegli aspetti ambientali indiretti sui quali Eurosystem può esercitare un’influenza, tenendo conto degli sviluppi nuovi o pianificati, di attività, prodotti e servizi nuovi o modificati;
• a misurare l’efficienza di ogni processo aziendale attraverso appositi indicatori statistici analizzandone i risultati per evidenziare eventuali carenze e/o opportunità di miglioramento e studiare le possibili azioni e modalità di attuazione;
• a potenziare lo strumento della comunicazione interna per responsabilizzare il personale sugli effetti del proprio operato e sui rischi per la salute, l’ambiente e la sicurezza personale.

Dagli obiettivi generali espressi nella presente Politica aziendale discendono obiettivi di dettaglio, espressi in specifici documenti aziendali, ai quali vengono associati indicatori misurabili.
La Direzione esaminerà l’adeguatezza ed efficacia del sistema, attraverso esami periodici dei risultati raccolti dal responsabile qualità, ambiente ed FSC® ed attraverso riscontri diretti.

La presente è esposta all’interno dello stabilimento ed è disponibile al pubblico e agli enti di controllo (asl, arpac, comune, ecc,) insieme agli obiettivi definiti.

POLITICA AZIENDALE PER IL LAVORO
Sin dalla sua costituzione Eurosystem ha posto tra i propri principi fondanti il rispetto e la tutela dei diritti e della sicurezza dei propri collaboratori ed ha sempre considerato i propri collaboratori un elemento imprescindibile per la crescita dell'Organizzazione ed il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La continua vicinanza della componente imprenditoriale alle attività operative quotidiane e la fidelizzazione di un nutrito numero di dipendenti ha consentito poi di creare nel tempo un rapporto profondo e consolidato tra le parti che riteniamo costituisca uno degli elementi distintivi e di forza della nostra azienda.

Coerentemente con quanto su esposto, la Direzione dichiara che Eurosystem aderisce pienamente ai requisiti fondamentali sul lavoro espressi nel documento FSC-STD-40-004 V3-1 e, più dettagliatamente dichiara che Eurosystem:
rispetta, nell'applicazione dei requisiti fondamentali del lavoro FSC, tutti i diritti e gli obblighi derivanti dalla legislazione nazionale soddisfacendo, al tempo stesso, gli obiettivi dei requisiti;
non utilizza lavoro minorile e ne vieta l'utilizzo;
non assume lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
non utilizza alcuna forma di lavoro forzato e obbligato e tutti i rapporti di lavoro intrapresi sono volontari e basati sul reciproco consenso, senza la minaccia di una sanzione;
non ha rilevato nella propria Organizzazione evidenze indicative di lavoro forzato e/o obbligato, incluse, a titolo esemplificativo:
violenza fisica e sessuale
lavoro vincolato
trattenuta della retribuzione /compreso il pagamento delle tasse di lavoro e/o il pagamento di un deposito per iniziare il rapporto di lavoro
limitazione della mobilità/movimento
conservazione del passaporto e dei documenti di identità
minacce di denuncia alle autorità.
garantisce che non vi siano discriminazioni sul lavoro e sull'occupazione e che le pratiche di impiego ed occupazione non sono discriminatorie;
rispetta la libertà di associazione e il diritto effettivo di contrattazione collettiva;
consente ai propri lavoratori di creare o unirsi a proprie organizzazioni di lavoratori scegliendo liberamente;
rispetta la piena libertà delle organizzazioni dei lavoratori di redigere i loro statuti e le loro regole;
rispetta i diritti dei lavoratori di impegnarsi in modo lecito in attività relative alla formazione, adesione o assistenza a un'organizzazione di lavoratori, o di astenersi dal fare lo stesso, e non discrimina né punisce i lavoratori per l'esercizio di tali diritti;
negozia con le organizzazioni dei lavoratori legalmente riconosciute e/o con rappresentanti debitamente selezionati, in buona fede e con il massimo impegno, per raggiungere un accordo di contrattazione collettiva;
garantisce che gli accordi collettivi di contrattazione vengono puntualmente attuati, laddove esistono.

La presente è esposta all’interno dello stabilimento ed è disponibile al pubblico e agli enti di controllo.